COSTRUIREPREVIDENZA

Per il secondo anno consecutivo l’ENPAP chiude il Bilancio in attivo e rivaluta il capitale amministrato attraverso i soli strumenti finanziari, un risultato mai registrato prima nella vita dell’Ente!
Fin dal primo anno della sua costituzione per rivalutare i montanti previdenziali era stato quasi sempre necessario utilizzare quote più o meno consistenti di quanto da noi versato attraverso il 2% del Contributo integrativo, penalizzando in questo modo le attività assistenziali.
Unica eccezione il 2006 che aveva registrato un rendimento patrimoniale complessivo del 4,32 superiore di 0,77 rispetto al rendimento target di rivalutazione fissato dal Ministero a 3,54.
Ebbene i buoni risultati finanziari realizzati quest’anno hanno consentito di raddoppiare il target di rendimento fissato per legge e pari al 1,79% realizzando un buon 3,30%, quindi 7,4 milioni di euro di maggior rendimento.
L’extra rendimento incamerato quest’anno unitamente all’avanzo del contributo integrativo consente di chiudere il 2010 con un patrimonio accantonato di 9,4 milioni di euro che aggiunto a quanto realizzato nel 2009 porta il patrimonio complessivo dell’Ente a 24 milioni.
In due anni si è invertita la tendenza negativa del 2008: da 25 milioni di perdite a 24 milioni di patrimonio netto.

Il patrimonio accantonato per le nostre future prestazioni previdenziali che ammonta a 552 milioni al 31 dicembre 2010 era investito per il 61% in obbligazioni, per il 28% in liquidità in attesa di perfezionare investimenti immobiliari già deliberati, per il 7% in fondi azionari, per 2% in pronti contro termine, per l’1% in fondi obbligazionari e per l’1% in polizze a capitalizzazione.
Gli investimenti immobiliari previsti contemplano l’acquisto diretto, nel corso del 2011, di un prestigioso immobile sito in via Del Tritone a Roma già a rendita in quanto affittato ad un importante gruppo bancario oltre che l’adesione a fondi di investimento immobiliare con prospettive di rendimento adatte alle esigenze di un Ente previdenziale.

L’Ente l’anno scorso ha erogato 7,7 milioni in prestazioni assistenziali secondo quanto previsto dai vigenti Regolamenti e nel corso del 2010 si è deliberato di raddoppiare dal 30% al 60% l’avanzo del contributo integrativo destinato al Fondo di assistenza.

Gli iscritti attivi sono giunti ormai a 35.837 ma con versamenti soggettivi mediamente così bassi da non consentire pensioni decenti al raggiungimento dei 65 anni di età, condizione comune a tutti i lavoratori pubblici e privati che rientrano nel sistema contributivo ma ancora più grave per la nostra categoria visto che il 70% degli iscritti ENPAP versa meno di 2000 euro l’anno, il 44% meno di 780 euro.
Il sistema pensionistico contributivo in vigore da alcuni anni in Italia prevede infatti che più si versa oggi, maggiore sarà la pensione, meno si versa e meno si avrà.
L’equilibrio tra il sistema pensionistico e il welfare è argomento di attuale dibattito politico, tuttavia è consigliabile che ciascuno fin da ora scelga la propria linea di accumulazione previdenziale per garantirsi una rendita futura a misura delle sue esigenze e possibilità.

Vi segnaliamo che il Bilancio consuntivo 2010 sarà a breve pubblicato in forma integrale sul sito ENPAP.

13 giugno 2011 Manuela Colombari e Anna Sozzi

Roma 8 aprile 2011

SALA CAPRANICA piazza Capranica, 101

What about money?

_______________

mente emotiva e scelte economiche

Ormai da diversi decenni risultano sempre più fecondi i rapporti tra economia e psicologia culminati nel 2002 con l’attribuzione allo psicologo Daniel Kahneman del premio Nobel per l’economia con la seguente motivazione: “per avere integrato risultati della ricerca psicologica nella scienza economica, specialmente in merito al giudizio umano e alla teoria delle decisioni in condizioni d’incertezza”.
L’economia si interessa sempre più di temi quali benessere, motivazioni, formazione dell’opinione, emozioni, euristiche, trappole mentali, bias cognitivi tanto che i modelli adottati dagli economisti si sono fatti sempre meno astratti e sempre più curiosi del “fattore umano”
I relatori proporranno alcuni argomenti generali relativi alle scelte in materia di economia ed investimenti per arrivare poi a parlare delle scelte del nostro Ente di Previdenza.
Interverranno
Matteo Motterlini, direttore del Centro di ricerca di epistemologia sperimentale e applicata, Università vita e salute San Raffaele, autore di “Economia emotiva” edito da Rizzoli e di “Trappole mentali, come difendersi dalle proprie illusioni e dagli inganni altrui” edito da Rizzoli
Sophia Grene reporter del Financial Time
Salvatore Bragantini editorialista di prima pagina del Corriere della Sera, esperto di economia e finanza,
Jan Wiener vicepresidente dell’International Association for Analytical Psychology
Il Presidente e i Consiglieri dell’ENPAP
Realizzato con il patrocinio del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Crediti ECM richiesti. Traduzione simultanea in cuffia.
Partecipazione GRATUITA riservata agli iscritti ENPAP.
Per iscriversi è necessario compilare l’apposito modulo sul sito ENPAP nell’area riservata.
http://www.enpap.it

programma convegno ENPAP

Oggetto: Assistenza sanitaria integrativa

Gentile collega

nella newsletter N.11 ti avevamo spiegato le ragioni per le quali approvavamo la scelta del Consiglio di amministrazione ENPAP di non rinnovare la convenzione in essere con EMAPI/GENERALI per l’Assistenza sanitaria integrativa.

A seguito della gara d’appalto l’Ente ha ora affidato a UniSalute SpA, società di Unipol Gruppo Finanziario, la gestione della convenzione sanitaria. Ciò significa che UNIPOL rimborserà agli iscritti ENPAP le spese sostenute per gravi eventi morbosi e grandi interventi chirurgici, retroattivamente fino al 16 aprile 2010 ovvero da quando è scaduta la vecchia assicurazione Generali/EMAPI.

Il piano sanitario BASE per gli iscritti Enpap in sintesi prevede:

* Il pagamento, in caso di grande intervento chirurgico o grave evento morboso, delle spese sostenute nei giorni prima, nei giorni dopo e durante il ricovero. Durante la degenza, sono anche comprese le spese sostenute, quali ad esempio la retta di degenza, i medicinali, l’assistenza infermieristica e l’accompagnatore. Per i ricoveri che necessitano di trattamento domiciliare successivo alle dimissioni, UniSalute mette a disposizione attraverso le strutture convenzionate i servizi di ospedalizzazione domiciliare, quali ad esempio l’assistenza medica, riabilitativa e infermieristica;

* Il pagamento delle spese sostenute per gli interventi chirurgici odontoiatrici, compresi gli interventi di implantologia, conseguenti a particolari eventi;

* Il pagamento di prestazioni diagnostiche e terapeutiche di alta specializzazione extraricovero: laserterapia a scopo fisioterapico, mammografia, RMN, TAC, ecc.

L’Assicurato, qualora non richieda alcun rimborso alla Società, né per il ricovero né per altra prestazione ad esso connessa, avrà diritto a un’indennità di € 75,00 per ogni giorno di ricovero con pernottamento per un periodo non superiore a 90 giorni per persona e anno assicurativo.

Altra importante novità è l’assistenza telefonica e online che offre informazioni su strutture e specializzazioni, su aspetti amministrativi ( informazioni burocratiche, esenzione ticket..) e assistenza diretta e indiretta in Italia e all’estero.

La centrale operativa fornisce 24 ore su 24 servizi di prenotazione per le prestazioni sanitarie garantite dal piano nelle strutture convenzionate.

Ogni iscritto può estendere la copertura BASE anche ai propri familiari (conviventi e figli di conviventi compresi) pagando una piccola somma annuale pari a 46 euro per 1 familiare e 82,80 per 2 o più familiari.

Le garanzie offerte dalla polizza BASE, pagata da ENPAP, possono essere ampliate, usufruendo di tariffe agevolate, includendo qualsiasi tipo di ricovero, day hospital, intervento ambulatoriale, visite specialistiche e accertamenti diagnostici, parto e aborto terapeutico, visite odontoiatriche, check up.

Di seguito alcuni brevi aggiornamenti sulla cassa di Previdenza.

Performance degli investimenti

Il tasso di rendita degli investimenti delle Casse di previdenza, fissato per legge, sarà non solo raggiunto, ma superato anche per l’anno 2010; questo risultato, mai realizzato prima, va a premiare la linea di investimento prudente adottata dal nuovo CdA dell’ENPAP. Per il secondo anno consecutivo l’Ente realizzerà un surplus che purtroppo, secondo le normative vigenti, NON potrà essere riversato in forma di rendita aggiuntiva sul montante previdenziale individuale, ma che intendiamo utilizzare per attivare servizi realmente utili agli iscritti, naturalmente dopo aver ricostituito le riserve azzerate nel corso della precedente gestione.

Servizi agli iscritti

Costruire Previdenza, nel corso della campagna elettorale, si proponeva di impiegare gli eventuali utili in servizi di assistenza amministrativa e fiscale agli iscritti attraverso l’individuazione di forme di erogazione territoriale di tali servizi che consentirebbero, tra l’altro, di dare avvio ad un processo di graduale decentramento dell’Ente. Si tratta di una trasformazione complessa che va ben ponderata e studiata, attualmente stanno lavorando alla sua definizione sia il CdA che il gruppo di lavoro del CIG “Servizi agli iscritti”.

Sono state attivate e sono in corso di attivazione alcune convenzioni per supportare gli iscritti nella loro attività professionale e anche per il tempo libero!

Convenzioni già firmate (saranno disponibili dalla settimana prossima sul sito dell’ENPAP i vademecum per l’attivazione):

· Telecom Impresa Semplice: tutti i colleghi che accederanno al nuovo servizio Impresa Semplice attraverso la convenzione con ENPAP parleranno GRATIS tra loro! In più un pacchetto di tariffe agevolate tra le quali scegliere.

· Alberghi NH, StarHotel e Una Hotel applicheranno su tutta Italia il 5% di sconto sulle migliori tariffe disponibili in rete.

· Libreria universitaria: 10% di sconto sugli acquisti online.

· Terme di Chianciano sconti sui pacchetti benessere, sono in fase di perfezionamento convenzioni con i principali Centri termali Italiani.

Azioni politiche - prospettive di rete

E’ in corso una riorganizzazione dell’AdEEP (associazione dei 20 Enti di previdenza privati L.503+L.103) che ci auguriamo permetterà di recuperare anni di inattività imputabili a divisioni interne ponendoci d’ora in poi come soggetto politico autorevole, insieme agli altri Enti previdenziali privati, per sollecitare interventi legislativi sulla questione previdenziale. Gli Enti di previdenza sono stati invitati direttamente dai Ministri Sacconi, Tremonti e Matteoli, grazie a questo clima di maggiore rapporto con la politica, ad aderire al piano cosiddetto di “social housing”, ciascuno per 5 milioni di euro; si tratta di un investimento in fondi immobiliari a basso grado di rischio e a valore etico dal momento che saranno destinati a sostenere l’incremento dell’offerta abitativa destinata prioritariamente a prima casa per le categorie sociali svantaggiate ( nuclei familiari monoparentali o monoreddito, giovani coppie, anziani in condizioni economiche svantaggiate, studenti fuori sede…). La proposta è ancora al vaglio del CdA.

Assistenza sanitaria integrativa

Sul tema dell’assistenza il CIG ha espresso il parere di competenza sul nuovo Regolamento che appare in linea con le linee di indirizzo generale deliberate dal CIG che prevedevano questa nuova formulazione:“l’Ente assicura agli iscritti attivi e ai pensionati una assistenza sanitaria integrativa per la copertura dei grandi interventi chirurgici e dei gravi eventi morbosi, assumendone il relativo costo. L’Ente potrà altresì prevedere la possibilità per l’iscritto, con onere a proprio carico, di estendere la polizza sanitaria alla copertura di più ampi rischi per sé e i propri familiari”(Del.4/2010)

Il nuovo Regolamento è stato riscritto con l’obiettivo di rendere più trasparenti i criteri di appalto dell’assistenza sanitaria integrativa in precedenza attribuita a Generali/EMAPI e consentire all’Ente un controllo sulle risorse economiche impiegate e sulla reale fruizione dei benefici da parte degli iscritti, finora non possibile perché di pertinenza EMAPI. E’ già in corso una gara europea, per individuare una nuova compagnia assicurativa così come previsto dalle normative vigenti.

Sono state inoltre eliminate le rigidità normative che impedivano la possibilità di erogare direttamente, qualora fosse necessario, tali forme di assistenza. Queste modifiche, unite alla proposta già presentata di estendere la copertura dei periodi di malattia a favore di tutti coloro che non abbiano potuto esercitare la professione per almeno sette giorni consentiranno una maggiore tutela degli iscritti in caso di malattia. Occorre a questo punto attendere l’approvazione da parte dei Ministeri competenti.

Newsletter 13 – Riorganizzati i termini e le modalità di versamento dei contributi ENPAP

www.costruireprevidenza-er.it

Gentile collega
Siamo lieti di informarti che le modifiche relative al Regolamento di Previdenza deliberate dal CdA e approvate dal CIG dell’ENPAP sono state approvate dai Ministeri competenti.
La prima conseguenza pratica sarà lo spostamento dei termini di versamento dei contributi a saldo relativi ai redditi 2009, nel vecchio regolamento prevista per il prossimo 31 luglio, a ottobre 2010!
I prossimi versamenti per i redditi 2010 slitteranno rispettivamente l’acconto a marzo 2011 e il saldo a ottobre 2011.
Già da ottobre sarà possibile scegliere l’opzione di rateizzarne l’ammontare nei 150 giorni successivi, ciò permetterà di suddividere i versamenti all’ENPAP lungo tutto il corso dell’anno.
Tra breve riceverai ufficialmente tutte le informazioni necessarie dall’Ente via postel.

Gentile collega
Come già ti avevamo anticipato nella newsletter N. 10 il Bilancio 2009 del nostro Ente di previdenza, approvato dal Consiglio di indirizzo lo scorso 28 maggio, ha chiuso in attivo, ciò significa che il rendimento netto degli investimenti è stato superiore a quanto necessario per la rivalutazione dei montanti individuali.
Questo lusinghiero risultato ci ha permesso di ottenere la copertura finanziaria necessaria per proporre una modifica alle forme di assistenza per malattia e per altre iniziative, ora al vaglio dei Ministeri competenti.

PROPOSTA ASSISTENZA La proposta prevede di destinare una cifra doppia alle attività di assistenza, cioè pari a 4 milioni di euro che ci permetterà:
- Un ampliamento della copertura dei periodi di malattia, riconosciuta finora solo a chi si ammala per oltre tre mesi in un anno, estesa a favore di tutti gli iscritti che non abbiano potuto esercitare la professione per almeno sette giorni.
- Un aumento dell’indennità non più calcolata forfettariamente, ma riconosciuta per ogni giorno di mancato lavoro indennizzabile.
- La semplificazione della documentazione necessaria ad ottenere l’indennità in caso di malattia o infortunio. Il certificato medico che attesta la durata complessiva della malattia o dell’infortunio potrà essere rilasciato dal medico curante e non più solo da un medico legale, ovvero, primario ospedaliero.
- Il dimezzamento del limite temporale di iscrizione all’Enpap per ottenere tutela in caso di malattia. Potranno beneficiare dell’indennità tutti gli psicologi che, prima dell’inizio della malattia, risultino iscritti all’Ente da 12 mesi e non più solo quelli iscritti all’Ente da oltre due anni.
- L’erogazione diretta dell’Assistenza Sanitaria Integrativa “gravi eventi morbosi e grandi operazioni chirurgiche”.

RECUPERO CREDITI Il Consiglio ha deliberato di proporre ai Ministeri competenti una operazione di recupero dei crediti che permetterà agli iscritti di regolarizzare la propria posizione contributiva e renderà giustizia agli eccessi sanzionatori per gli anni esclusi dalla precedente sanatoria.

COMUNICAZIONE CON GLI ISCRITTI Importanti novità anche sul fronte della comunicazione attraverso l’attivazione di un servizio di Customer Satisfaction sul sito dell’ENPAP, che permetterà agli iscritti di esprimere le proprie valutazioni sui servizi erogati.

REMINDER
Se vuoi informarti sugli argomenti affrontati e sulle principali decisioni deliberate dagli Organi statutari dell’Ente puoi accedere alla home page del sito dell’Ente “Attività degli organi statutari”

Per informarti in tempo reale sulle novità e sugli adempimenti è stata attivata la newsletter “ENPAP – parla con noi”, se non la ricevi collegati al sito ENPAP www.enpap.it e comunica il tuo indirizzo mail seguendo le istruzioni nell’Area riservata.

CostruirePrevidenza

www.costruireprevidenza-er.it

Cara Collega, caro Collega
Siamo costrette a scrivere questa newsletter sull’argomento “Assistenza grandi interventi chirurgici e gravi eventi morbosi” erogata da ENPAP visto che da venerdì scorso stanno viaggiando, attraverso la rete internet, e-mail che contengono evidenti inesattezze atte a creare disinformazione in un campo in cui la maggior parte di noi non si sente certamente a suo agio.

Come Consiglieri CIG in carica, dopo aver sentito il presidente Arcicasa, ci sentiamo di dire con convinzione che non è assolutamente in pericolo l’assistenza che l’ENPAP eroga ed erogherà a tutti i colleghi iscritti in quanto né noi né il gruppo al quale apparteniamo ha intenzione di smantellare l’assistenza per malattia, tutt’altro.

Già in campagna elettorale avevamo avanzato dubbi su questa convenzione con Generali firmata dall’ex presidente ENPAP, Houlis, che è tuttora presidente di EMAPI.
Per chi non lo sapesse EMAPI è un’associazione consortile che unisce alcuni Enti di Previdenza privati (Cassa Geometri, Cassa Notariato, ENPAB, ENPACL, ENPAP, ENPAPI, EPAP ed EPPI) ed è titolare della convenzione con le Assicurazioni Generali alla quale hanno aderito in forma collettiva solo alcuni tra questi Enti e precisamente Cassa Italiana Geometri, ENPAB, EPAP e EPPI.

Forse ricordate la brochure patinata a supplemento del Notiziario ENPAP N. 23 di 66 pagine nella quale si pubblicizzava la convenzione EMAPI/Assicurazioni Generali e si invitavano i colleghi a integrare le garanzie A, coperte con fondi dell’ENPAP, con le garanzie B ben più sostanziose ma …..a pagamento, probabilmente si tratta di un buon affare per Assicurazioni Generali, mentre è tutto da definire se lo sia anche per gli Enti e per i loro iscritti.

Rispetto alla valutazione dell’opportunità di rinnovo esiste un prima considerazione cui, come categoria, non possiamo non prestare attenzione: Assicurazioni Generali sta discriminando la nostra categoria professionale non riconoscendo il rimborso delle prestazioni di psicoterapia e psicoanalisi effettuate da Psicologi; infatti, in riposta a sollecitazioni in merito alla problematica Rimborso prestazioni spese sanitarie-dipendenti ENAV S.p.A., in data 23/2/2010 la Direzione di Generali per l’Italia rispondeva: “.. per ciò che riguarda le psicoterapie, la richiesta della Compagnia per avere la certezza rigorosa che tali prestazioni siano riconducibili a situazione patologica è che queste siano effettuate da medico specialista abilitato alla terapia e cioè psichiatra, neurologo e medico specialista in psicologia clinica…”.

L’altro problema è di politica assistenziale: a fronte di una spesa (stimata da noi) per l’Ente di 1,5 milioni di euro a carico di ENPAP, i colleghi che possono usufruire di questa copertura assistenziale sono pochi, cioè solo coloro che rientrano nelle condizioni “gravi eventi morbosi” hanno diritto, grosso modo, al rimborso delle spese ospedaliere sostenute a causa di malattie gravi presso la sanità privata convenzionata con Generali.

Come consiglieri CIG possiamo dire che appoggeremo proposte che vadano nella direzione di una politica diversa che si rivolga all’assistenza destinata alla grande maggioranza della categoria e proporremo di impiegare questa significativa massa di soldi per sostenere l’assistenza per malattia (non solo grave!) per un numero maggiore di iscritti. In ogni caso anche se si valutasse opportuno optare per il mantenimento di tale formula di assistenza, decidendo quindi per una politica assistenziale rivolta a pochi contro una politica di maggiori garanzie rivolta ai più, ci opporremo a che sia mantenuta la convenzione con Generali, dato che il mercato offre ampia scelta fra le compagnie di assicurazione.

Ora veniamo ad una precisazione doverosa visto che siamo in fase di rinnovo del Consiglio dell’Ordine dell’Emilia Romagna e ci viene il sospetto che non avendo altri argomenti la campagna elettorale si stia giocando su queste disinformazioni volte ad istigare la contrapposizione dipendenti pubblici/liberi professionisti.
Le assicurazioni per gravi eventi morbosi non servono soltanto ai liberi professionisti, purtroppo le gravi malattie colpiscono in modo indifferenziato sia liberi professionisti sia dipendenti; tutti gli iscritti usufruiscono allo stesso modo dei rimborsi per ricoveri ospedalieri privati.

Rimanendo a disposizione per qualsiasi altro chiarimento.

Cordiali saluti

Manuela Colombari

Anna Sozzi

Gentile Collega
come facciamo periodicamente dalla nostra elezione al Consiglio di Indirizzo dell’Ente di Previdenza, ti forniamo un resoconto dell’attività che stiamo svolgendo.
Questa newsletter, come la precedente, ti viene inviata in posta certificata per ovviare ai sistemi antispam che, nei precedenti invii, hanno impedito la ricezione a molti di voi.
Tutte le newsletter le trovi comunque sul nostro blog www.costruireprevidenza-er.it

Non possiamo certo dire che le finanze dell’ENPAP siano floride, il fondo di riserva, costituito negli anni per garantire una certa sicurezza all’Ente, che a inizio 2008 era pari a 25 milioni di euri, è stato completamente azzerato dalla precedente amministrazione con Presidente Houlis per appianare le consistenti perdite patrimoniali (pari al 5,3% Bilancio consuntivo 2008) accumulate soprattutto in seguito all’acquisto di titoli azionari non adatti agli obiettivi di rendimento di lungo periodo di un ente di previdenza.

Per fortuna grazie alla decisa indicazione elettorale espressa dai colleghi, che con questo hanno voluto indicare la lista “Costruire Previdenza” sostenuta da AUPI quale gestore maggiormente affidabile, non saremo più costretti ad assistere impotenti a pericolosi giochi di borsa con i nostri sudati denari. Una gestione prudente che permetta di realizzare un rendimento in grado di rivalutare i nostri capitali personali secondo quanto previsto dalla legge, ci sembra un obiettivo doveroso. Il rendimento del capitale che ciascuno di noi ha accumulato con i versamenti previdenziali annuali, nel 2009 è stato pari al 3.32 %, netto, cifra non certo appetibile per un giocatore di borsa ma sicuramente superiore di quanto un piccolo investitore prudente può ricavare investendo attualmente in titoli di stato che rendono cifre inferiori all’1%.

Rimane certo il problema dell’esiguità delle pensioni che la maggior parte di noi percepirà, tuttavia le regole sono queste, la rivalutazione del montante è fissata per legge e ogni anno deve essere pari alla media triennale dell’indice PIL, qualora l’Ente realizzasse rendimenti più alti, rischiando anche consistenti perdite, come succede ai giocatori di borsa, non potrebbe comunque riversarli sul nostro montante.
Siamo certi che la materia previdenziale necessiti di essere globalmente rivista, non solo per la posizione della nostra cassa ma anche per le altre casse che, soggette ormai sempre più al sistema contributivo, non possono essere lasciate sole a garantire una vecchiaia dignitosa ai propri iscritti. Tanto più per una categoria come la nostra che sta pagando alti prezzi in termini occupazionali e retributivi!

Non è certo giusto che negli anni passati gli anziani siano stati sostenuti dai versamenti di quella che è stata chiamata “generazione sandwich” ed ora questa stessa generazione sia lasciata completamente sola a sostenere i costi della propria previdenza, questa non è certo giustizia sociale e a sostegno di questa scelta non riteniamo applicabili i motivi addotti della sostenibilità economica: il risanamento economico deve essere perseguito non calpestando i diritti del singolo ad avere una vita dignitosa soprattutto alla fine dei suoi giorni.
Questa è una battaglia che va combattuta con decisione presso le sedi Istituzionali, cosa che noi stiamo già facendo.

Le buone notizie riguardano il bilancio di previsione 2010, l’obiettivo che ci siamo dati è stato quello di raggiungere i rendimenti previsti senza intaccare il contributo integrativo versato (2%) e invece utilizzare tale contributo per realizzare iniziative che facciano risparmiare gli iscritti fornendo loro servizi realmente utili.
Le attuali previsioni ci indicano che gli investimenti in essere saranno sufficienti ad assicurare la copertura dell’onere di rivalutazione dei montanti contributivi, generando un ulteriore avanzo per circa 4 milioni di euro, che utilizzeremo soprattutto per andare a ricostituire il fondo di riserva.

A bilanciare questi calcoli ottimistici c’è la previsione di erogare un considerevole numero di indennità di maternità in più, naturalmente non è possibile ancora prevedere quante, tuttavia le proiezioni relative al numero di iscritte parlano di una cifra consistente ma ben spesa, visto che sarà impiegata per sostenere le colleghe in un momento economicamente difficile seppur felice della loro vita.
.
Nel bilancio di previsione abbiamo al momento ipotizzato un notevole stanziamento per i servizi agli iscritti, incrementando la posta del 70% rispetto all’anno precedente. Nella prossima newsletter ti informeremo sui servizi che abbiamo proposto di attivare per la categoria.

Newsletter 9- Approvate delibere di modifica delle scadenze dei versamenti

CostruirePrevidenza

www.costruireprevidenza-er.it

Cara Collega, caro Collega

ti informiamo
di un’importante novità che riguarda la trasparenza, punto fondante del nostro programma elettorale; un primo passo in questa direzione è già stato fatto e potrai trovare nella Home page del sito dell’Ente http://www.enpap.it/ una sintesi aggiornata delle attività dei nuovi organi statutari e nell’area riservata potrai consultare le Delibere.

Inoltre, nella riunione del Consiglio di Indirizzo Generale dello scorso 16 ottobre abbiamo approvato alcune modifiche, proposte dal Consiglio di Amministrazione, relative alle quote minime ed alle modalità e tempistica di versamento dell’acconto e del saldo.

Le modifiche al regolamento, prima di entrare in vigore, dovranno passare al vaglio dei Ministeri competenti che ci auguriamo lo approvino in tempi brevi (alcuni mesi), considerato che queste variazioni non presentano particolari problemi di sostenibilità economica per la Cassa. Pertanto questo nuovo regolamento, pur approvato ora, sarà effettivo, se approvato dai Ministeri, e produrrà i suoi effetti soltanto dal 2011.

Nonostante quella data sia purtroppo ancora lontana, ti informiamo su quali sono le modifiche:

ART 3 Comma 3 contributo minimo: il testo vigente prevede il pagamento di un contributo minimo di € 780,00; la modifica da noi approvata abbassa l’importo a € 120,00

Questo significa che tutti coloro che presentano redditi superiori a 1200 annui pagheranno obbligatoriamente solo il 10% sul proprio reddito netto professionale ai fini IRPEF pur avendo facoltà di versare una percentuale più elevata (fino al 20%) qualora volessero comunque incrementare il montante della propria posizione previdenziale.

E’ una facilitazione dedicata soprattutto ai giovani colleghi in fase di avvio della professione.

ART 4 Comma 5 contributo integrativo: il testo vigente prevede un contributo integrativo pari a € 60; la modifica da noi apportata porta il suddetto importo a € 30

Le altre modifiche previste riguardano il posticipo delle scadenze dei pagamenti di acconto e saldo.

ART 7 Comma 1 Pagamento dei contributi: il testo vigente prevede il pagamento dell’acconto pari al 60%di quanto dovuto entro il 30 novembre dell’anno al quale si riferisce il pagamento e il saldo del rimanente 40% entro il 31 Luglio dell’anno successivo; le modifiche prevedono il pagamento dell’acconto in misura del 90% in data 1 marzo (4 mesi dopo rispetto all’attuale scadenza) e il saldo in misura del 10% in data 1 ottobre.

Tale modifica sarà a beneficio della generalità dei colleghi infatti la prima rata di versamento sarà spostata in avanti per tutti di 4 mesi, anche se l’Ente di previdenza rivaluterà i montanti come se avessimo versato da gennaio. Inoltre la seconda rata di saldo non sarà più a ridosso della scadenza del termine previsto per il pagamento del saldo IRPEF, cioè a luglio, ma a ottobre.

Abbiamo inoltre modificato, allungandoli, i termini entro cui poter fare i pagamenti dagli attuali 90 giorni a 150, prevedendo anche la possibilità di pagare o in un’unica soluzione (sia l’acconto, sia il saldo) oppure optare per la rateizzazione in 5 mesi.
Questo significa che sarà possibile per gli iscritti, non appena i Ministeri daranno la loro approvazione, rateizzare lungo tutto il corso dell’anno i pagamenti.

Cordiali saluti
Manuela Colombari
Anna Sozzi

Newsletter8- Insediamento CdA e CIG di ENPAP e seconda riunione del CIG

CostruirePrevidenza

www.costruireprevidenza-er.it

Cara Collega, caro Collega

Come già abbiamo scritto nella precedente newsletter (per la quale alcuni iscritti ci hanno segnalato dei problemi di ricezione dei quali ci scusiamo) ti informiamo che il 30 aprile scorso si è ufficialmente insediato il Consiglio di Indirizzo Generale. Il coordinatore eletto è stato la dott.ssa Letizia Serra e il segretario la dott.ssa Emilia De Santis.

Presidente del CdA é il Dott. Angelo Arcicasa e vicepresidente la Dott.ssa Claudia Burroni.

Nella seconda riunione del CIG del 29 maggio u.s. l’ordine del giorno prevedeva l’approvazione del bilancio consuntivo 2008 redatto ed approvato dal precedente CdA.
Considerato che tale bilancio dal punto di vista tecnico risultava conforme alle norme di legge e visti i pareri positivi del collegio dei sindaci e della società di revisione dei conti, abbiamo ritenuto, per puro senso di responsabilità, di approvarlo, prendendo atto del risultato complessivamente insoddisfacente degli investimenti effettuati.
Come accade negli Enti (Comuni, Regioni ecc.) che cambiano gestione in prossimità dell’approvazione del bilancio consuntivo, non è possibile fare molto altro se non approvare il bilancio e farsi carico di gestire al meglio la situazione patrimoniale lasciata in eredità; d’altro canto candidarsi alla gestione della Cassa di Previdenza non poteva avere, per chiunque, altro significato che questo.

Nel corso della stessa riunione, su richiesta del CdA, abbiamo inoltre deciso di consentire al CdA l’aumento della percentuale di investimenti in immobili fino ad un massimo del 20%. Ci è sembrato infatti sensato in questa particolare congiuntura economica non continuare a vincolare il 95% degli investimenti alla sola Borsa ma permettere agli investitori dell’Ente di valutare anche altre possibilità. Ciò non significa che verranno effettuati nell’immediato investimenti in immobili ma solo che saremo in grado di approfittare delle occasioni offerte dal mercato, nel caso tali investimenti fossero valutati convenienti da advisor indipendenti.

La prossima riunione del CIG sarà a settembre, nel frattempo ci stiamo organizzando per mettere a punto metodologie efficaci ed efficienti per il governo dell’Ente e per rendere la Cassa di Previdenza più vicina agli iscritti.

Nell’augurarti una piacevole estate ti rinnoviamo i nostri più cordiali saluti.
Manuela Colombari
Anna Sozzi